アルサーガパートナーズが「TOKYOパパ育業促進企業」シルバー認定を取得！

アルサーガパートナーズ、TOKYOパパ育業促進企業シルバー認定取得

東京都の取り組みである「TOKYOパパ育業促進企業」において、アルサーガパートナーズ株式会社がシルバー認定を受けました。この認定は、男性社員の育児休業取得率が73%を超えることで達成され、育業を支援する制度がいかに機能しているかを示しています。

男性の育児休業取得率改善の意義

「TOKYOパパ育業促進企業」は男性従業員の育児休業取得率を促進するための制度で、企業が一定の基準を満たすことで認定されます。2024年には育児休業取得率が50%を越え、ブロンズ認定を受けた後、さらなる取り組みを通じて、今回の高い取得率を実現しました。この動きは、育児を支援する企業文化の醸成を促進し、育児休業を「特別な選択」ではなく、日常の一部として認識する土壌を作ります。

アルサーガパートナーズの具体的な取り組み

アルサーガパートナーズでは、育児と仕事の両立を支援するために、以下のような具体的な施策を導入しています。

- パパ育業制度の理解促進：企業内外に向け、育休を取得した社員のインタビューを通じて、実例を元に育業制度の利点を広めています。これは、育休に対する心理的なハードルを下げ、社員に「自分も取得してみよう」と思わせる効果があります。

- リモートワークやフレックスタイム制度の活用：従業員が多様なライフステージに合わせてフレキシブルに働ける環境を整えており、育児や介護、学び直しなど、それぞれの状況に応じた働き方を支援しています。

- 個別サポート：育児休業を取得しやすい環境をつくるために、制度の内容をすべての社員に周知し、必要に応じて個別にサポートを行っています。これにより、制度利用のハードルをさらに下げることに成功しています。

- 職場環境の整備：育業対象者が増えることを見越し、育児と仕事の両立を支援する職場環境の整備にも力を入れています。これにより、長期的に安定して働ける労働環境を提供することが目指されています。

人事責任者のコメント

今回の認定は、育児休業制度を単なる制度に留まらず、実際に社員がライフスタイルに合わせた働き方を選択できる職場環境が整ってきた証しです。アルサーガパートナーズは引き続き、育児と仕事の両立を支援する文化の醸成に努めていきます。社員が安心して育児と仕事を両立し続けられるよう、今後も取り組みを進化させていく所存です。

企業としてのアルサーガパートナーズ

アルサーガパートナーズは、東京に本社を構える総合DXソリューション企業です。コンサルティングからシステム開発、保守運用まで幅広いサービスを提供しており、多様な業界のニーズに応えています。「自由な発想と確かな論理をもって価値を届ける」を理念に掲げ、顧客満足の向上を目指しています。

このようにアルサーガパートナーズは、社員の育児を支援し、職場環境をより良くするために積極的な取り組みを続けています。役立つ情報を提供し続けることで、育児と仕事の両立を目指す全ての企業にとって、一つのモデルケースとなることを期待しています。