ファミリーマート、知的障がい者支援プログラムを導入し新たな可能性を提示！

ファミリーマートが挑む新しい時代の障がい者支援

ファミリーマートは、知的障がいを持つ社員に向けた新しい支援プログラム『夢育て1.0』を導入しました。このプログラムは、農場での勤務を通じて社員の認知機能や主体性を育成することを目的としており、知的障がい者の雇用に新たな可能性を見出す試みです。

認知発達支援プログラムの背景

この取り組みは、株式会社夢育てが提供するノウフク・アワードを受賞したモデルを基にしています。具体的には、東京で運営されているこのプログラムは、社員の潜在能力を引き出し、より広範な業務に挑戦できるようにすることを目指しています。現在、約50名の知的障がい者が千葉県流山市の農場で有機野菜の栽培に携わっており、『夢育て1.0』を通じて、各自が持っているポテンシャルを引き上げられると期待しています。

プログラムの内容

『夢育て1.0』は、認知発達教育の世界で広く知られる「フォイヤーシュタインメソッド」や、身体の使い方を再学習する「ブレイン・ジム」、そして、夢や希望を語ることで主体性を育む時間を取り入れた専門プログラムです。

- フォイヤーシュタインメソッド: これは心理学者ルーヴェン・フォイヤーシュタイン教授によって開発されたプログラムで、認知能力を強化することを目的としています。
- ブレイン・ジム: 身体の使い方を効率的に再学習し、学習能力や集中力の向上を図るためのエクササイズです。

このプログラムの実施対象は、農場で働く知的障がい・発達障がいのある社員10名で、2025年10月から約1年間にわたり、毎週水曜日に行われます。また、座学だけでなく、実技や対話を通じて、知識と技能の向上を図るコンテンツが組み込まれているため、実践的な学びが期待されています。

研修の進行と効果測定

研修は、有資格者が講師として参加し、農作業の実践を通じて行われます。さらに、プログラム開始前には認知アセスメントが実施され、効果測定のために2026年秋には再度アセスメントが行われる予定です。このプロセスを通じて、参加者の成長を定量的に評価することが目指されています。

未来を見据えた支援

ファミリーマートの代表取締役社長、細見研介氏はこのプログラムの重要性について強調しています。彼は、障がいがある人が社会で成長し続けるために、企業としての新たな責任を果たすことが求められていると述べています。これにより、すべての社員が活き活きと働ける環境の整備が進むことが期待されています。

まとめ

『夢育て1.0』は、障がい者雇用の新しいスタンダードを築く取り組みです。ファミリーマートは、社会全体がダイバーシティ＆インクルージョンを実現できるよう、今後も多様な支援を展開していく予定です。このプログラムが、知的障がいを持つ人々の成長と自立を促進し、地域社会におけるその貢献をさらに広げることが期待されます。