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ビスタホテルマネジメントが実施する新年の働き方改革について

ビスタホテルマネジメントの新たな働き方改革

ビスタホテルマネジメントは、全ての従業員とそのご家族に向けた持続可能な働き方を追求し、2026年1月から全ホテルで年始休館日を設定することを決定しました。この取り組みは昨年から続いており、より良い就労環境を作ることを目指しています。

休館日の具体的なスケジュール

新しい休館日は以下のように設定されています。

- 12月31日・1月1日: HV大阪【なんば】、HV熊本空港
- 1月2日・3日: HV広島
- 1月4日・5日: HV東京【築地】、HV金沢、HVプレミオ【河原町通】、HV松山
- 1月5日・6日: HV札幌【中島公園】、HV福岡【中洲川端】
- 1月6日・7日: HV厚木

（HVはホテルビスタの略称です）

これにより、従業員は家族とともに年始の時間を過ごせることができ、心身ともにリフレッシュする機会が提供されます。

働きやすい環境の実現

ビスタホテルマネジメントがこの新たな働き方を導入する背景には、従業員の生活の質を向上させることが重要であるとの認識があります。特に、コロナ禍において働き方が急激に変化した今、企業が取るべき責任の一つとして、従業員の健康と幸福を守ることがあります。

このような施策を通じて、企業としての社会的な責任を果たしつつ、従業員の働きがいや定着率を高め、高品質なサービスをお客様に提供することを目的としています。

従業員への支援

この取り組みは、ただの休館日ではなく、従業員が抱えるストレスを軽減し、仕事とプライベートの両立を促進する素晴らしい機会です。
従業員が充実した生活を送ることで、自然とサービスの質も向上し、お客様にとってもプラスの影響があると信じています。

まとめ

ビスタホテルマネジメントは、今後も従業員が充実した生活を送れるよう、環境改善に取り組んでいきます。サービスの質の向上は直接、顧客満足に繋がるため、全てのスタッフが自分の役割を果たしつつ、心地よい環境で働けるような施策を続けていくでしょう。

新しい年の始まりに、ビスタホテルで心地よい滞在を実現し、新たな働き方を皆様にお届けすることができれば幸いです。