法定雇用率2.7％時代に向けた人材戦略セミナーのご案内

社会保険労務士法人みらいパートナーズが、2026年7月14日（火）に特別セミナーを開催します。このセミナーでは、法定雇用率が2.7％に引き上げられる前に、企業がどのように人材戦略を構築していくべきかを学ぶ機会です。東京・恵比寿の会場とオンラインにて併行開催されます。

セミナーの背景

2026年8月には、障害者雇用促進法が改正され、法定雇用率が2.5％から2.7％に引き上げられます。また、対象企業の規模も変わり、常用職員数40名から37.5名に拡大されます。このような法改正に伴い、企業にとってはコンプライアンスの負担が増加し、さらには「超労働力不足社会」への対応が求められています。したがって、既存の労働力をリスキリングするだけでなく、障がい者や高年齢者といった多様な人材を開発し、企業にとっての「資産」として活用する必要があるのです。

セミナー内容

本セミナーでは、助成金を効果的に活用しながら、企業の人材戦略を強化するための具体的な実践方法が紹介されます。特に「人材開発支援助成金」と「キャリアアップ助成金」に焦点を当て、それぞれの制度の概要から具体的な活用事例、実務上の注意点まで幅広く解説されます。

主要な助成金制度の解説

1. 人材開発支援助成金（DXコース定額制訓練）
- どのような訓練内容が対象となりやすいか、具体的な活用事例を交えて解説します。

2. キャリアアップ助成金
- 「障害者正社員化コース」や「賃金規定等改定コース」など、各制度の概要や支給要件をわかりやすくお伝えします。

これらの助成金を利用することで、教育コストを抑えながら多様な人材を育成する方策を詳しく学ぶことができます。