ファミリーマート、人的資本経営品質2025を受賞し新たなステージへ

ファミリーマートが人的資本経営品質2025を受賞

株式会社ファミリーマートは、人的資本経営とは何か、そしてどのように企業が発展するのかを示す一つの好例です。最近、同社は「人的資本経営品質2025」を初めて受賞し、その結果、彼らの取り組みが高く評価されています。この賞は、一般社団法人HRテクノロジーコンソーシアムやHR総研、さらに一般社団法人人的資本と企業価値向上研究会が主催する調査に基づいています。

働きやすい環境づくりに注力

受賞理由の一つには、経営層が中心となって推進体制を整備したことがあり、経営戦略と人材戦略をうまく連携させている点が挙げられます。ファミリーマートは「働きがいのある組織風土・人づくり」を重要課題として掲げ、全社員を貴重な財産と位置づけています。これにより、働くすべての人々が活躍できる環境を整え続けています。

ダイバーシティ＆インクルージョンの促進

また、同社はダイバーシティ＆インクルージョンも推進しています。これには障がい者の雇用率の向上やLGBTQへの理解促進が含まれ、具体的なKPI（重要業績評価指標）を設定し、多様な人材がその能力を活かすための風土を作り出しています。このような取り組みは、企業としての信頼性と社会的責任を向上させる要因となっています。

自律的キャリアの形成支援

さらに、ファミリーマートでは社員のキャリア形成をサポートするために、高度専門人材制度やDX人材の育成プログラムを導入しています。特に注目すべきは、キャリアカウンセリング室の設置です。ここでは、社員が自分のキャリアに関する相談やアドバイスを受けられる機会を提供し、より自立的にキャリアを形成できる環境を整えています。

公正な評価と処遇の実現

同社はまた、社員のパフォーマンスを最大化するための行動評価と業績評価を結びつけ、公正な評価制度の確立にも取り組んでいます。このような視点から、ファミリーマートは社員一人ひとりが納得感を持ちながら働くことができる職場の実現を目指しています。

地域とのつながりを大切に

「あなたと、コンビに、ファミリーマート」という理念のもと、同社は地域のニーズに寄り添い、一人ひとりのお客さまと家族のように深い関係を築いています。それにより、地域にとってもなくてはならない存在を目指し、便利さの先にある価値を提供し続けています。

ファミリーマートの人的資本経営の取り組みは、今後もさらなる発展を遂げることでしょう。持続的な企業価値の向上を視野に、経営陣とともに一層の深化を果たしていく姿が期待されます。