松屋フーズ、正社員の給与ベースアップを決定！新卒初任給も上昇へ

松屋フーズの賃上げ決定について

株式会社松屋フーズホールディングス（本社：東京都武蔵野市、代表取締役社長：瓦葺一利）は、2026年4月1日から正社員の給与ベースアップを実施し、新卒初任給の引き上げも決定したと発表しました。これにより、約2000名の社員が恩恵を受けることになります。

継続的な賃上げの目的

松屋フーズの今回の賃上げは「人財の育成」や「事業体制の強化」を目的とした施策の一環として位置づけられています。従業員満足度（ES）の向上を図りながら、一層の人材投資を行うことで、企業の成長を目指す姿勢が強く表れています。実際に、今回の賃上げは6.13%と定期昇給分を考慮したものです。

具体的には、新卒の初任給が大卒の場合、265,000円から270,000円に引き上げられます。この金額は、ベースアップや定期昇給と合わせると、約6.13%の賃上げとなります。

労働組合の要求水準を超える賃上げ

さらに、ベースアップや定期昇給に加えて、住宅手当の増額、社員同士の褒めあう文化を醸成するためのポイント付与制度（現金支給）、さらには福利厚生サービスの充実や期末賞与の支給も含めると、労働組合の要求を上回る10.06%に達します。これは昨年の10.12%とほぼ同じ水準であり、3年連続の10%台の賃上げが実現したことを意味します。

企業としての責任と使命

松屋フーズは、「みんなの食卓でありたい」をスローガンに掲げ、今後も国内外での「食のインフラ」としての責任を果たしていく考えです。人への投資を行うことで、企業の業容を拡大し、充実を図り、食のグローバル企業としての挑戦を続けることを目的としています。

同社は、賃上げを通じて従業員のモチベーションを高めるだけでなく、食を通した社会貢献にも力を入れていきます。今後の松屋フーズの展開に注目です。