顧問弁護士契約の実態調査から見る選定基準とそのメリット

顧問弁護士契約の実態調査レポート

企業が法務リスクに直面する中、顧問弁護士契約の重要性が増しています。しかし、実際に契約を検討する際に多くの経営者は、何を基準に弁護士を選定すればいいのか悩みがちです。本記事では、顧問弁護士の活用が進んでいる企業の調査結果を基に、契約のきっかけや選定ポイント、契約後の具体的なメリットについて詳しく解説します。

調査の背景

企業にとって法務リスクへの対策は避けられない重要な課題ですが、多くの経営者が「顧問弁護士をつけるべきか」と迷っている現状があります。そこで当事務所では、顧問弁護士を実際に利用している175社へのアンケートを実施し、リアルなニーズと体験を明らかにしました。

1. 顧問弁護士を検討した理由

最も多く選ばれた理由は、「トラブルが発生したため」という事後対応に関するものでした。具体的には99社がこの理由を挙げています。しかし、2位となった「契約書のチェックが増えたため」や、3位の「会社規模の拡大に伴う不安」など、顧問弁護士を契約することで事前の予防法務を重視する企業の意識も伺えます。

2. 顧問弁護士選定時の重視ポイント

選定の際に何を重視したかという調査結果では、「対応のスピード」が121社で1位となり、これに続いて「専門性（96社）」と「コミュニケーションのしやすさ（79社）」がランクインしました。特に、即応性を重視する声が多く、ビジネスの迅速な対応が求められる中で弁護士とのスピーディーなコミュニケーションが不可欠であることが分かります。

3. 契約後のメリット

契約後、多くの企業が実感している内容は、「トラブルの早期対処」で118社がこのメリットを挙げています。また、112名の経営者が「相談しやすい環境」を評価しており、72名は「精神的負担が軽くなった」と回答している点も特筆すべきです。経営者にとって、気軽にアドバイスを受けられる専門家の存在は、実務以上の精神的安定をもたらしていると言えます。