ファミリーマートの新採用支援「ファミマjo!n」で未来の働き方を変える

ファミリーマートの新たな採用支援「ファミマjo!n」

パーソルホールディングスが支援する「ファミマjo!n」が、ファミリーマートの新しい採用ブランドとして注目されています。この取り組みは、単なるアルバイト募集を超えて、働くことの価値を再定義し、個々の個性や多様性を尊重することを目指しています。

「ファミマjo!n」誕生の背景とは？

2023年の日本では少子高齢化が進み、企業の持続的な成長には多様な人材の確保が不可欠です。ファミリーマートもこの流れに適応し、特に若年層が多く働く店舗でのスタッフが自分らしく働ける環境作りに力を入れることに決めました。アルバイトの76%が10代・20代であるファミリーマートは、働き方の多様性を尊重する必要があるとされています。

「ファミマjo!n」の特徴

「ファミマjo!n」は、ただの掲示やポスターだけでなく、全体の採用戦略に基づいて展開されています。採用メッセージ“はたらきかたに、わたしらしさを。”を掲げ、身だしなみルールの軽減や新しいユニフォームの導入によって、より個性を活かす働き方を推進しています。これにより、アルバイトスタッフがより魅力を感じる職場環境を創出しています。

新しいロゴが伝えるメッセージ

この活動を象徴するロゴ「ファミマjo!n」は、お客様同士のつながりを優しく表現しており、「i」の代わりに置かれた「！」は、高揚感や働きたい気持ちを明示しています。色合いにはファミリーマートのコーポレートカラーを採用し、視覚的にブランドの価値観を伝えています。

具体的な支援内容

パーソルグループは以下のように具体的な支援内容を提供しています。

- アルバイト・パート専用の採用サイト「ファミJOB」の全面リニューアル
- 身だしなみ基準をまとめた「ファミマコーデ」スタイルブックの発行
- WebCMやポスター等のクリエイティブ活動の実施

企業文化を育むために

今後の重要なポイントは、自社の文化や価値観の確立です。ただ条件面での労働力確保が難しくなる中、求職者との共感を大切にし、「どのように働くか」を伝えることが求められています。ファミリーマートの「ファミマjo!n」は、この点に重点を置いた画期的な取り組みと言えるでしょう。

未来の働き方を共に創出

パーソルグループは、「人の可能性を広げる」ことを企業理念に掲げ、2030年には多様な働き方の機会を作ることを目指しています。「ファミマjo!n」を通じて、これまでの採用活動を進化させ、より多くの人々が自身のスタイルで働き、笑える場を提供する場となってほしいものです。これにより、ファミリーマートは単なるコンビニエンスストア以上の存在への道を歩むでしょう。