プレナス、定年年齢を65歳に引き上げ新制度導入のご案内

プレナスが実施する新たな人事制度の概要

株式会社プレナスは、2026年3月1日より大きな人事制度の変更を行うことを発表しました。これにより、社員の定年年齢は現行の60歳から65歳に引き上げられ、再雇用の上限年齢も70歳に延長されます。この制度の変更は、年齢に関わらず意欲的に働くことができる環境の整備を目指しています。

定年年齢の見直し

定年年齢の見直しについて、本制度は、社員が60歳になる年の3月31日から、65歳になった年の3月31日までを定年とするものです。この変更により、社員はより長い期間、職場で活躍できる機会を持つことができるため、長年の経験とスキルを活かしながら新たな挑戦を続けられるようになります。これにより、企業全体の活力も向上し、若手社員にも良い影響を与えることが期待されています。

新等級の創設

また、60歳以降の社員については、新たな等級が設けられます。役職者は原則、60歳到達後の2月末日までに役職定年を迎えることとなりますが、役職定年後の社員については「後進の育成」や「組織課題の解決」をミッションとした新等級に格付されることになります。この取り組みは、シニア世代の知識や経験を次世代に引き継ぐことを目的としています。

再雇用制度の見直し

さらに、再雇用制度についても見直しが行われます。再雇用の更新上限が65歳から70歳に引き上げられることで、さらに多くの社員が働き続けることが可能となります。ただし、65歳以降の再雇用には一部条件が設けられるため、具体的な詳細に関しては今後のアナウンスが待たれます。

持続可能な働き方を目指して

株式会社プレナスは、「ほっともっと」、「やよい軒」、「MK レストラン」、「KAYAVA.」など、国内外で展開する多様な業態によって多くのお客様にサービスを提供しています。今回の人事制度の変更を通じて、社員一人ひとりが活躍できる環境を作ることにより、企業全体の成長が期待されています。

プレナスは、これからも食を通じてお客様の満足と健康を実現し、社員の皆様が自身のキャリアを楽しみながら働ける環境を整えていくことに注力していきます。詳細については、プレナス採用総合ページをご覧ください。

私たちは、社員が長く活躍するための環境を整え、若手社員や中堅社員の成長を促進することで、企業としての中長期的な計画の実現に向けて邁進してまいります。