アルサーガパートナーズ、SNSとリファラル活用の新サービスを展開開始

アルサーガパートナーズが新たな採用支援サービスを開始

アルサーガパートナーズ株式会社が、SNSおよびリファラルを活用した「ソーシャルリクルーティング導入支援サービス」の提供を開始しました。このサービスは、求人広告や人材エージェントに依存せず、企業自身が効果的に採用活動を行えるよう支援するものです。アルサーガパートナーズは自身の成功した採用手法やノウハウを基に、各企業のニーズに応じたサービスを提供します。

サービス導入の背景

最近の採用市場では、深刻な人材不足と競争の激化が続いています。これに伴い、採用活動は企業にとって避けて通れない重要な課題として位置づけられています。SNSやリファラルを用いた採用手法は広く知られるようになりましたが、実際には多くの企業が十分な成果を上げられていないのが現状です。アルサーガパートナーズはこれらの手法に早くから取り組み、コンサルティング部門は約2年半で100名以上の規模へと成長しています。

この部門は、豊富な経験を持つメンバーで構成され、シニアスタッフが多く在籍することから、信頼性の高いサービスを実現しています。また採用コストは合理的な水準に抑えられており、SNSやリファラルを組み合わせた創造的なアプローチが確立されています。

新しい採用のスタンダードを目指して

アルサーガパートナーズは、「新しい採用の当たり前をつくろう」というミッションを掲げています。これは、企業の知名度や資金力に関わらず、どの企業でも効果的に採用活動を進められる可能性があると考えているからです。企業は候補者と直接向き合い、信頼関係を築くことが重要であり、本サービスではそのプロセスを重視しています。

企業側の都合を押し付けるのではなく、候補者の理解を深めるためのコミュニケーションを重視し、双方にとって納得感のある採用を実現を目指します。これにより、企業は採用活動において具体的な前進を感じられるようになるでしょう。

サポート内容の詳細

このサービスは、当然ながら単なるSNS運用やリファラルの紹介依頼にとどまりません。企業の特性や文化を考慮し、候補者との接点を整え、持続可能な関係構築を支援するものです。具体的には、企業における採用プロセスを設計し、候補者がスムーズに選考を進められる環境を作り出します。

SNS採用の支援

SNSを利用した採用では、候補者の検討過程を前提に、情報発信のタイミングや内容を最適化し、応募や面談への流れを構築します。企業と候補者のコミュニケーションは、BtoCマーケティングに類似しており、企業を知り、関心を持ち、次のステップへ進むためのプロセスをデザインします。これにより、企業側はペルソナに適したSNSを精選し、効果的なアプローチを実施できます。

リファラルの構築

リファラル支援では、社員のネットワークを活用しながら、新しい人材を見出すプロセスを体系化します。従業員それぞれが過去に出会った候補者をリコールできるよう支援し、情報収集から紹介までの流れを整えます。また、候補者に対するアプローチパターンを明確にすることで、社員が自信を持って紹介できるようになります。

事業責任者の思い

この取り組みの背景には、採用活動の経験を踏まえたリアルな感覚が反映されています。アルサーガパートナーズや他企業との連携を通じ、納得のいくコミュニケーションが成長につながるという実体験を基に、より多くの企業にこのサービスを提供していきたいと考えています。採用の課題解決に貢献することで、日本の企業全体の競争力向上にも寄与することを目指しています。

このように、アルサーガパートナーズの新しいソーシャルリクルーティング導入支援サービスは、企業に新たな可能性をもたらし、採用活動の在り方を革新するものです。今後の展開にぜひご期待ください。