西濃運輸が「Tours」を導入、見えない職場を可視化して採用力を向上

西濃運輸が「Tours」を導入

西濃運輸株式会社は、空間DXツール「Tours」の導入を発表しました。この取り組みは、2024年問題や少子高齢化による労働力不足などの課題に対応するもので、特に求職者に対する魅力の伝え方に焦点を当てています。働き方の見えにくさから生じる不安やイメージのギャップを解消するため、同社は新技術を導入しました。

物流業界が抱える課題

物流業界では、2024年からの労働時間規制の強化や若年層の労働力の減少が懸念されています。このような状況の中で、企業は求職者に対して、「この会社で働きたい」と感じてもらうことがこれまで以上に重要になっています。しかし、多くの企業では職場環境や働き方の具体例を求職者に伝える手段が限られていました。その結果、求職者は職場に対する不安やネガティブなイメージを抱くことが多く、応募をためらうケースが見受けられます。

「Tours」の導入による効果

西濃運輸は、業界内で初めて「Tours」を導入し、新たな広報活動に活用しています。導入から間もなく、実施された採用イベントでは、従来の手法よりも大幅に多くの応募者がブースに訪れ、面談を希望する求職者も増加しました。このように、接点の量と質の向上を同時に実現しています。

特に、求職者が直に職場の雰囲気を体感できるため、「行ってみたい」との意欲を喚起できています。360度パノラマやインタラクティブな要素を取り入れた「Tours」は、企業文化や職場の空気感を強く感じさせることができます。これにより、求職者が入社後にギャップを感じる事態を未然に防げるのです。

今後の展望

西濃運輸は、全国各地に拠点があるため、地理的な制約を受けずにその魅力を発信していく計画です。地域に住む求職者や、物流業界に対して興味を持つ人々に向けて、新たなアプローチを行い、より多くの人材に興味を持ってもらうことが期待されています。また、採用活動や広報が行われる他の領域でも、「Tours」の活用を広げる方針です。

株式会社Toursについて

株式会社Toursは、2021年に設立された企業で、従来の選考過程において「行かなくても感じられる」新しい体験を提供しています。特にコロナ禍以降、オンラインでの選考が主流になる中、求職者がリアルな職場の雰囲気を感じられないことが懸念されています。「Tours」は、こうした情報格差を解消し、企業と求職者の間に納得感をもたらすことを目指しています。

時間や距離の制約を解消することによって、より自由で納得のいく仕事探しをサポートし、すべての人が「選ぶ力」を身につける社会を築いていきます。