ダスキンが5年連続で健康経営優良法人に認定！地域社会への貢献も強化中

ダスキンが健康経営優良法人2026に5年連続認定！

株式会社ダスキン（本社：大阪府吹田市、代表取締役社長：大久保裕行）は、ビジネスにおける健康推進活動の成果が評価され、経済産業省と日本健康会議が運営する「健康経営優良法人2026」において、5年連続でホワイト500に認定されました。これは、ダスキンが大規模法人部門で総合順位101位から150位に入ったことを意味します。これに加えて、関係会社の7社も同様に認定を受けています。

ダスキンの取り組みは、従業員だけでなく、その家族や地域社会の健康維持にも貢献することを目指しています。企業全体で健康経営を深化させるため、今後は会社、健康保険組合、労働組合が一体となった体制で、さらなる健康促進を図ります。

健康づくり推進体制の強化

2025年度には、健康づくり推進会議の体制を刷新し、部門ごとの役割分担を明確にしました。以前の会議では情報共有が中心でしたが、今期からは各部門の進捗状況の管理に重点を置くことで、より効果的に健康経営を推進していく方針です。この新たな運営体制により、健康経営の促進が図られることが期待されています。

また、従業員からのフィードバックを活用した健康セミナーを開催することで、参加者数は前年の2.1倍に拡大しました。これは、従業員の健康意識が高まっている証拠とも言えるでしょう。

メンタルヘルスケアの新たな取り組み

ダスキンにはメンタルヘルスケアに関する新しい取り組みもあります。2024年からはパルスサーベイ（Pulse Survey）を導入し、従業員のストレスや不安を早期に把握できる体制を整えました。この方法では短期間で簡単な質問を繰り返し行うことで、リアルタイムに従業員の意識を確認することが可能です。

これにより、従業員に対して迅速なサポートが実現されるため、健全な職場環境づくりのための重要な一歩となるでしょう。

健康経営の原点とは

ダスキンの人事部健康推進室の担当者は、「健康経営アドバイザー」という資格を持ち、従業員が心身ともに健康で働ける環境を整える重要性を語ります。「忙しさの中で健康管理を後回しにしがちな従業員に寄り添い、サポートを適切に行うことが私たちの使命です。」と語るその姿勢には、従業員の声を尊重し、メンタルヘルスケアや健康リテラシーを高める取り組みが感じられます。

今後も、すべての従業員が安心して働ける職場環境の整備を進め、より一層の地域貢献を果たす企業として成長していく方針です。