熊本初！ヤマチクが導入した自己申告型給与制度の全貌

熊本初！自己申告型給与制度の導入

2026年1月23日、熊本県玉名郡に本社を構える竹のお箸メーカー、株式会社ヤマチクが新たに「自己申告型給与制度」を導入しました。これにより、年間約1,100万円の給与総支給額が増加すると見込まれています。この制度は、従来の給与システムとは異なり、社員が自らの貢献内容と希望給与額を申告し、会社と合意のもと契約を結び直すもので、熊本県においては初の試みとなっています。

自己申告型給与制度の特徴

自己申告型給与制度は、社員が1年間の貢献に基づいて自ら給与を決定する新しい形態です。従来の制度では企業が評価を行い、社員はその評価に対して報酬を受け取るのが一般的でしたが、本制度では社員自身が費やした努力や成果に基づいて、希望する給与額を明確にすることが求められます。

この仕組みにより、社員は未来の貢献に対して責任を持ち、業務の前に給与を定義することで、より積極的な働き方が促進されます。つまり、自らの成長を意識し、何を期待され、どのように貢献できるのかを自ら考える組織文化が育まれます。

制度導入の背景

株式会社ヤマチクは「すべてのあたりまえを、ありがとうに。」というビジョンを掲げ、常にお客様に喜ばれる製品作りを目指しています。しかし、従来の給与制度では仕事や貢献と報酬の関係が曖昧で、不満や比較が生じやすいとの認識がありました。そこで、自己申告型の導入を決断。

近年、熊本県内の最低賃金が上昇し、企業における賃金環境が劇的に変わる中、ヤマチクでも従来の制度では対応が難しくなると感じていました。この社会的背景に基づき、社員一人ひとりの貢献を理解できる新たな制度の構築が不可欠と判断されました。

導入の成果

自己申告型給与制度の導入に際し、ヤマチクでは全社員と個別に面談を実施し、各々の業務改善や新たな挑戦に関する提案を聞きました。その結果、従来は曖昧であった役割や責任が整理され、社員自身が仕事を自分のものと捉える意識が広がっていきました。

さらには、業務改善のために必要な権限や役職の明確化も進み、給与を自ら申告するというプロセスを通じて、仕事に対する意識が一段と変わったといいます。