松屋フーズが奨学金返還支援制度を拡充し、従業員の成長をサポート

松屋フーズ、奨学金返還支援制度を拡充

2024年1月、株式会社松屋フーズホールディングスは、従業員の奨学金返還をサポートする「奨学金返還支援(代理返還)制度」の改定を発表しました。この取り組みは、SDGsの一環として、経済的な負担を軽減し、従業員の成長を支援することを目的としています。

制度改定の背景

近年、大学生の約半数が利用する奨学金の平均借入額は324万円に達するとされています。新社会人となり、経済的に余裕がない中で返済が始まるため、多くの人がその重圧にさらされています。松屋フーズは、こうした状況を鑑みて、奨学金返還支援制度を設け、経済的な負担を軽減し、従業員のキャリア発展を長期間支援する方針を打ち出しました。

制度の具体的な改定内容

この制度の拡充により、次のような変更が行われます。

1. 支援対象期間の拡大: 一人当たりの返済支援上限が最大200万円に増加し、支援期間は入社7か月目から最大10年間に延長されます。これにより、長期的に従業員の経済的な支援が可能になります。

2. 休職時の再開要件の追加: 休職中は支援が一時停止し、復職後に再開される仕組みとなっています。これにより、変化の多い職場環境においても安心して制度を利用できるようになります。

また、日本学生支援機構が提供する奨学金返還支援を利用する場合、当社からの返済支援分は非課税となるメリットもあります。

持続可能な未来への取り組み

松屋フーズホールディングスは、この制度の導入を通じて、持続可能な開発目標（SDGs）の達成にも貢献しようとしています。教育の機会を提供し、若者の経済的な自立を支援することで、彼らが持続可能な未来を築くための助けとなることを目指しています。このような取り組みは、企業にとっても社会にとっても大きな価値を持つものです。

松屋フーズは、優秀な人材を確保し育成するために、これからも持続可能な施策を進めてまり、従業員が安心して働ける環境づくりに努めていきます。若者の夢を支えるこの制度は、企業の社会的責任とも言えるでしょう。さらに、多くの企業もこのような支援制度を普及させることで、より良い社会の実現に向けた活動が期待されます。