セブン‐イレブン・ジャパンが初の東京ビッグサイトで入社式を開催

セブン‐イレブン・ジャパンが東京ビッグサイトで新たな一歩

2026年度、セブン‐イレブン・ジャパンが新入社員を迎え、初めて東京ビッグサイトでの入社式を実施しました。新たに加わった109名の新入社員たちは、この特別な日に期待と想いを胸に抱いています。この入社式は、ただの儀式にとどまらず、新入社員が企業の未来を感じ、ビジョンを共有する大切なイベントとなりました。

入社式の新たな形

今年の入社式は、セブン‐イレブンの商品展示会「-SEVEN‐ELEVEN Innovation Expo 2026-」と合わせて行われました。この革新的なアプローチにより、新入社員は入社初日からフランチャイズビジネスや商品の中に潜む当社の重点施策を直接体感することができました。企業文化を理解し、学ぶ場として位置づけられたこのイベントは、新たな仲間が企業の未来を学ぶ機会として認識されています。

トークセッションで語られる想い

式典では、社長の阿久津氏を始め、経営層が出席し新入社員を歓迎しました。特に印象的だったのは、社長とゲスト、新入社員によるトークセッションです。この場では新入社員が自身の言葉で挑戦や抱負を語り、等身大の自分を表現する機会が提供されました。これによって、企業として大切にしている対話の姿勢を理解してもらうことができたのではないでしょうか。

阿久津社長からのメッセージ

阿久津社長はこの日、新入社員に向けて心温まるメッセージを送ります。自身の経験から「人に感謝される仕事がしたい」との思いを語り、企業の仕事が「街の人を快適に、美味しく、幸せにする」ものであると強調しました。また、今後のビジネスにおいても「接客」「会話」「ふれあい」が重視されるべきであるとし、これからの進化を期待させる内容でした。

企業文化の変化に向けて

セブン‐イレブン・ジャパンでは、企業文化の変革にも力を入れています。「称賛文化」と「エラー＆ラーン文化」を通じて、新入社員が自分の意見を持ち、主体的に行動できる環境を整えようとしています。失敗を恐れず、そこから学ぶ姿勢が今後の組織において重要であるというメッセージも際立ちました。

新たな旅の始まり

この入社式を経て、新入社員たちは“ただの社員”から“仲間”へと成長していくことでしょう。セブン‐イレブン・ジャパンでの新しい章が始まり、楽しいことも苦しいこともあるであろう社会人生活を共に歩んでいく仲間として、彼らは期待されているのです。これからの活躍が楽しみです。

新入社員の皆さん、おめでとうございます。皆さんと共に、セブン‐イレブンの未来を切り拓いていきましょう。