ハーゲンダッツジャパンの健康経営への努力が認定を受ける

ハーゲンダッツジャパンの健康経営への取り組み

ハーゲンダッツジャパンが「健康経営優良法人2025」に認定されたことをご存知でしょうか？この名誉ある認定は、経済産業省と日本健康会議が共同で行うもので、特に優れた健康経営を実践する企業に与えられます。ハーゲンダッツジャパンは、東京都目黒区に本社を置き、社長の五十嵐享子さんがその舵を取っています。

企業が「世の中のしあわせを、もっと濃くする」という理念を掲げ、その実現のためには従業員自身が健康で心身ともに良好な状態で働けることが不可欠だと考えています。そこで、ハーゲンダッツジャパンは2023年に「健康経営宣言」を発表し、従業員の健康を促進するためのさまざまな取り組みを行っています。

健康経営宣言の要点

ハーゲンダッツジャパンの健康経営宣言は、企業活動が全従業員の心身の健康を基盤とすることを目指しています。具体的には、人々の笑顔を思い描き、職場環境の向上を追求する姿勢が示されています。この宣言のもと、企業としては個々の従業員が主体的に健康を守り、心身のバランスを保つことを支援しています。

健康づくりの具体的な取り組み

ハーゲンダッツジャパンは、職場の健康環境を整えるために多くの施策を実施しています。以下にその主な取り組みをご紹介します。

- 健康診断: 35歳以上の従業員には人間ドックが提供され、健康状態の把握を促進。
- 女性特有の健康課題:乳がんや子宮頸がんの検診に対する費用の負担を行い、従業員の健康維持に貢献。
- 再検査の補助: 健康診断の結果に基づく再検査の経済的支援を実施。
- 特定保健指導: 健保組合と協力した健康指導を行い、健康維持に向けたサポートを強化。
- 健康相談窓口: 看護職や産業医による相談窓口を設置し、さまざまな健康課題への対応を図っています。
- ヘルスリテラシー向上施策: セミナーやe-ラーニングを通じて、健康知識の普及に努めています。
- 運動習慣の促進: ソフトバレーボール大会やウォーキングイベントを実施し、従業員同士の交流も図っています。
- ストレスチェックやメンタルヘルス対策: 従業員のメンタル面のケアも重要視されています。

ワークライフバランスの推進

また、働きやすい職場環境を実現するために、ワークライフバランスの推進にも力を入れています。テレワークやフレックス勤務制度を導入し、従業員が自分のライフスタイルに合った働き方を選べるよう配慮しています。さらに、特別休暇として「リフレッシュ休暇」も設けられ、5営業日連続の休暇を使うことができる手厚い制度が整っています。

もしもの備えも視野に

健康経営の実現には、万が一に備えた制度も欠かせません。ハーゲンダッツジャパンでは、団体の3大疾病保障保険や長期障害所得補償保険を用意しており、従業員が安心して働くことができるよう努めています。

結論

ハーゲンダッツジャパンの健康経営に向けた取り組みは、従業員の健康と幸福を最優先に考えているといえます。このような企業の姿勢は、他の企業にも良い影響を与えることでしょう。企業が成長するためには、従業員一人ひとりが健康であり続けることが不可欠です。今後もハーゲンダッツジャパンの健康経営に期待が高まります。詳細については、ハーゲンダッツジャパンの特設サイトを訪れてみてください。