埼玉のしまむら、シニア活躍推進企業プラスに認定！

しまむらグループ、埼玉県からシニア活躍推進企業プラスに認定！

株式会社しまむら（本社：埼玉県さいたま市）は、2025年6月26日付けで埼玉県から「シニア活躍推進宣言企業プラス」の認定を受けることが決まりました。この認定は、シニアが活躍できる環境を整えている企業であることを証明するものです。

「シニア活躍推進宣言企業」とは？

埼玉県は「シニア活躍推進宣言企業」という認定制度を設けています。これは、高齢者が仕事を通じて社会貢献を果たし、充実したライフスタイルを送ることができる環境を提供するために、企業が取り組む姿勢を評価する制度です。しまむらグループは、シニア活躍推進の認定要件を満たし、さらに継続雇用の年齢上限を70歳に引き上げたことから、この「プラス」の認定を受けました。

しまむらグループの具体的な取り組み

1. 定年制度の見直し

しまむらグループでは、シニアの方々が継続して働ける体系を整えるため、定年や継続雇用制度を見直しています。これにより、シニアの方々も安心して働ける環境を提供し、若手社員とともにチームとして活動できる基盤をつくっています。

2. 福利厚生の充実

福利厚生に関しても、シニアを対象にした永年勤続表彰制度を導入しています。また、50歳、55歳、60歳を迎える社員には、ライフプランセミナーを実施することで、人生設計をしっかりとサポートしています。これにより、社員一人ひとりが自己実現を果たすための支援を行っています。

3. 情報発信の強化

また、しまむらグループは自社のコーポレートサイトにおいて「シニア活躍推進宣言企業」としての取り組みを積極的に発信しています。自社の取組み内容を詳細に掲載することで、他の企業にとってのモデルケースともなることを目指しています。

まとめ

しまむらグループの取り組みは、シニア世代の労働環境の向上だけでなく、若手社員にとっても学びの機会となり、職場全体の活性化に繋がります。これからも、全社員がいきいきと働ける企業づくりを推進していくことが期待されます。

取材や広報に関するお問い合わせは、しまむらの広報室までご連絡ください。代表電話048-631-2111でお待ちしています。